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Mutuelle Obligatoire; Détournement de fonds au détriment des interimaires par Intérimaires Santé

Bonjour cette pétition vise à dénoncé une utilisation détourné et abusive de la loi sur la mutuelle d'entreprise obligatoire par
" Interimaires Sante ".
(Leur site internet: http://www.interimairessante.fr/index.php?lang=fr ;Téléphone: 0144204740)
Dabord un petit rappel sur la loi en question ici:
http://www.economie.gouv.fr/vous-orienter/entreprise/artisanat-commerce-ess-industrie-numerique/mutuelle-dentreprise-devient

Don mon cas, mon agence d'intérim ne m'a pas informer de la couverture complémentaire santé collective « mutuelle d'entreprise
».
Sinon j'aurai fait valoir que j'en disposent déjà d'une.
Je n'est pas était informer que mon bulletin de salaire allé être ponctionner à la source pour payer « Intérimaires sante »
Ni du fait qu'il fallait résilié avant d'être affilier, car les sommes perçu ne seront pas remboursé.
Attention cette organisme fait trainer au maximum par tout les moyens possibles la résiliation, même si la personne affilié n'a
rien signer avec eux.
Cette manœuvre à pour but de ponctionner un maximum de d'agent à Leurs victime.
Une fois la dispense de prélèvement effective (autrement dit après de multiples courriers et coup de téléphones) cette organisme
n'aura jamais l'intention de faire un rebroussement des sommes non due ( dans mon cas la totalité ).
Intérimaires Santé ma même menacé de recommencer cela; et prétende à tort que cela est légal;
hors cela est ni plus ni moins que de la vente forcé doublé d'une prestation non fourni: du fait qu'il ne rembourse pas, cela
constitue donc une escroquerie.
Quelque soit se que vous dit Intérimaire Santé ou Votre Agence d'intérim fiez-vous aux dire officiel du site web du
gouvernement:
Extrait:
-La date butoir est là. Au 1er janvier 2016, les employeurs du privé (hors particuliers employeurs) doivent proposer une
couverture complémentaire santé collective, autrement dit une « mutuelle d'entreprise », à l'ensemble de leurs salariés qui n'en
disposent pas déjà. Les employeurs doivent en effet avoir souscrit un contrat auprès d'un assureur, après mise en concurrence, à
cette date.
-Dans certains cas, un salarié peut demander (par écrit) une dispense d'adhésion à la complémentaire santé collective de
l'entreprise. Par exemple :
-si le salarié dispose déjà d'une couverture complémentaire (mutuelle individuelle, couverture maladie universelle
complémentaire ou CMU-C, aide au paiement d'une complémentaire santé ou ACS).

Il est inadmissible que l'intérimaire soit placer dans la position, ou il doit faire des démarches longues couteuses complexe et
chrono-phage pour faire stoppé le raquette organisé dont au final il ne sera même pas dédommager.
Le système en question est basé sur la base de l'omerta du fait que l'intérimaire dépend financière à sont agence d'intérim et
n'est pas en position de faire des vague et n'a pas la possibilité de prendre une armé d'avocat pour combattre le système.
Le détournement de cette loi par Intérimaires santé va à l'encontre de celle-ci qui est censé protégé l'intérimaire, et non pas
le placer dans une position délicate et préjudiciable.
Il est urgent que les politiciens qui ont mi cette loi en place; stop cette dérive organisé par Intérimaires Santé, et rappel à
l'ordre les agences d'intérim.
Pourquoi ne pas adopter la mutuel qui est imposé à l'intérimaire:
Chaque cas est diffèrent hors mi la liberté du choix, je suis en parallèle en Micro entreprise en plus de mes missions
d'intérim; il est donc normal que ma mutuel soit indépendance de mes contrats d'intérimaire.
Il serais judicieux que les agences d'intérim est une obligation légal d'information et accompagnement aux démarches lié à
intérimaires Santé, ainsi qu'à la liaison avec cette organisme.
Dans mon cas j'ai demandé à mon agence quelle organisme me ponctionne de l'argent à la source, Intérimaires Santé avec le quelle
le dialogue et impossible renvoie la faute sur la boite d'intérim...Bref alors que l'agence d'intérim envoi vers eux.

D'autre liens divers les texte de loi en rapport:
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756614&dateTexte=&cat
egorieLien=cid
https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000007035252
https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178031&cidTexte=LEGITEXT000006072050
https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006902873&cidTexte=LEGITEXT000006072050
https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719&idArticle=LEGIARTI000006419540&dateTexte=&cate
gorieLien=cid
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do;?cidTexte=JORFTEXT000028738036&idArticle=JORFARTI000028738170&dateTexte=201
40318&categorieLien=cid
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029213746&categorieLien=id
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029434975&categorieLien=id
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000027546648
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33754


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